矿石破碎加工超产奖励方案

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    网页奖金金额:由公司董事会予以讨论确定。 方案4:平均分配 个人超额奖金=超额奖金总数/集团在岗总人数 利:增强员工对集团的认同感,使员工有“家”的感觉; 弊:对优秀员工激励性不大; 【Chaos1005超额超产奖励应该重点奖励突出贡献人员,突出重点,超产奖如果每个人都参与分配的话会形成粥少僧多的局面,相反对想要激励的人员起不到激网页四、内容: 1、超产激励条件在化成车间现有人员编制上及不增加人工成本的基本上,每月产量大于22万平方米,产能合格率大于99%。 2、奖励对象管理及生产人员工作表现突出提高产能进行奖励3、产能目标激励起点根据2020年11月到2021年5月车间平均产能,定为月激励产能起点为22万平方米; 月份11月12月1月2月3月4月5月平均值月产生产部车间员工超产激励奖管理规定doc微传网

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    网页安徽省舒城县望湖尖建筑石料用安山质凝灰岩矿 矿产资源开发利用方案 方案提交单位:舒城县鸿峻建材销售有限公司春秋乡兄弟采石场 方案编制单位:安徽省昌昊矿山设计研究有限公司网页奖励标准:500―10000元,晋升一档工资,职务晋升优先。 (五)个性荣誉奖: 1。 评选标准: 在各类参评申报活动中获得名次,为公司赢得荣誉。 2。 评选对象:公司全体员工 3。 评选流程: 个人依据自我所获奖项进行申报,填写申报材料时须附获奖证书 (章)、参评原稿,经部门负责人确认、行政人事部审核,总经理批准。 4。 奖励金额: ①员工激励方案其他范文好范文网

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    应用范围:砂石料场、矿山开采、煤矿开采、混凝土搅拌站、干粉砂浆、电厂脱硫、石英砂等
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